01
今天上半年的一天，我认识的一个朋友阿桃（化名）约我出来聊天，谈到了自己的近况。
阿桃是我若干年前练瑜伽的时候认识的一位朋友，她研究生毕业后就在一家颇有名气的国企上班，还有一个幸福的家庭——老公是一名商人，夫妻俩有一个乖巧懂事的女儿。
还记得练瑜伽那会儿，阿桃的状态是非常好的：当时的她休完产假不久，回到工作岗位上的她对于工作内容十分熟悉、做起来得心应手，老公生意也挺不错，家里有老人帮忙照看孩子，同时还雇了名经验丰富的保姆照顾孩子的饮食起居......
那家瑜伽馆刚好就在阿桃单位附近，中午下了班阿桃就会去馆里上一节课后再去吃饭，下午以饱满的精神状态投入到工作中。
然而这次见到阿桃，感觉她比之前憔悴了不少。
- “怎么了？是最近遇到了什么事情吗？”我问。
- “唉，最近经济都不太景气......”阿桃叹了口气。
听到阿桃的这声叹息，我的第一反应就是：是不是她老公这边的生意不好了？
我试探性地问了两句，原来，阿桃老公的生意确实没有再做了，他找了份销售类的工作，由于之前有过创业经历，所以阿桃老公很快适应了这份工作并且干的不错。
反倒是阿桃这边，这两年的发展不尽如人意。
- “本来我的起点还是很不错的，”阿桃说：“研究生毕业后通过校招来到了这家国企，从一开始的基层岗位做起，慢慢做到了中层......产假结束后，按照原本的轨迹和规划，我的职业应该稳步上升的，但没有想到的是，原来的领导层发生了变动，之前欣赏我的那个领导被调走了，新来的领导一上来就着力培养自己的心腹，我们这些原本受之前领导重用的员工反而渐渐被边缘化了......你知道那种感觉吗？没人提携、晋升无望、动过无数次离职的念头。”
听得出来，阿桃最近的心情一度非常低落。
02
从我这些年的咨询经验来看，但凡说自己动过无数次离职念头却没有付诸行动的，多半还是离不开现在的单位的。
我非常能够理解阿桃的处境。
老公创业失败重返职场，虽说还算顺利但家庭收入及生活水平和以前相比，肯定还是存在不少落差的：何况练瑜伽那会儿，阿桃无意中和我透露过他们家搬迁到了不论地段还是物业都非常棒的小区，住房条件改善了，孩子以后上线也有了着落，但房贷压力可想而知......那个时候的阿桃并没有觉得什么，毕竟老公生意还不错，还房贷绰绰有余......
然而今非昔比，两口子的收入还了房贷所剩有限——这份焦虑感和不安全感可想而知。
“有时候我真想不顾一切裸辞算了！”阿桃说。
话虽这样说，可她又如何能够做到不顾一切呢？
现在的工作局面虽然乏善可陈，但整体就业环境和市场不景气，即便辞职了谁又能保证下一家比现在就好呢？要说人际关系复杂，保不准其他单位比现在的单位更糟糕呢？
“何况，如果我就这样辞职了，代价确实有些承受不了。”阿桃说。
03
究其原因，是因为职业给我们带来的价值其实是包含很多层面的。
1、物质价值；
这一层面是可以用金钱衡量的价值部分，包括岗位薪资、福利待遇等等。
据我的了解，阿桃所在的单位在这个城市行业内的薪资水平还是非常不错的，各项福利待遇都非常完善：不仅有常规的五险一金，还有给中高管购买的商业险，以及阿桃这么多年在这家公司累积的工龄补助、带薪年假甚至年底双薪等等，都是一笔不小的数目，而单位逢年过节各种福利自不必说......
正如阿桃感慨的那样，真要离开了这家单位，跳槽到同行的其他公司，大概率是无法给到这样的福利待遇的。
2、时间价值；
这一层面的价值体现在企业给到员工可支配时间的多寡：包括节假日、加班频率、通勤时间等等。
在阿桃这里，这份工作在时间价值方面可谓非常理想：单位里家开车单趟只要半个小时，每天通勤时间差不多一个小时就可以搞定；平时很少加班，节假日周末都是按照国家规定放假；再加上工作这么多年的带薪年假......所以阿桃才会有时间练瑜伽，以及周末假期带着家人游玩等等。
3、精神价值；
精神价值层面又分很多种，有安全感、稳定性、社会认可度、工作环境、人际关系、上升空间、发展趋势、晋升渠道等等。
在阿桃这里，原本这份工作给她的精神价值还是很不错的：稳定性和安全感在企业里算是相对不错的，工作环境非常可以，社会认可度高，人际关系也算和谐、上升空间非常可期（深受前领导赏识和重用）、行业发展趋势也是一片光明。
但自从领导层出现了变动之后，这份工作给到她的精神价值迅速缩水：上升空间变得狭窄（渐渐被边缘化）、人际关系变得一言难尽、晋升机会更是遥遥无期......
但即便如此，也并不意味着阿桃需要通过离职来解决精神价值缩水的问题。
- 毕竟，如果换一份工作，也许会换来一丝晋升机会和发展空间，但物质价值、时间价值乃至其他精神价值（如工作环境、社会认可度等）是否也会面临缩水的局面呢？
以我对阿桃的了解，这是她不愿意承受的代价——换句话说，虽然眼前的状况不如意，但还远没有到非要离职不可的地步。
04
“一转眼我都40岁了，我也很清楚，现在得不到晋升希望意味着什么，我越来越深切地体会到：人到中年，最怕的不是做事，而是看不到希望！”阿桃说。
我知道，对于眼前的困境，阿桃比谁都清楚；她找我的目的也并不是寻求建议或方案，而是想找个人倾诉，在叙述的过程中整理自己的心情，然后再整装出发，继续奔赴工作及生活的战场。
“其实你的本职工作是否就此一片黑暗，现在就下断言是不是早了些？你来这个单位多少年了，想必也经历过几次领导层的变动吧......只是这次和往次不同的是，欣赏你的领导被调走了——这恐怕是让你感到灰心和失落的主要原因吧。”我说。
阿桃点了点头：“是啊，之前的领导走了，来了个似乎不那么待见我的新领导，真是倒了霉了......不过，这个新领导能撑多久谁说的准呢？幸运的话也许会呆上好几年，我也不过继续现在的局面，倒也不至于被辞退；不幸的话可能很快就又被调走，万一来了个看我顺眼的领导呢？”
“是的，职场中的晋升，这件事本来就不是我们能够做主的。例如领导的喜好乃至风格，根本就不是我们说了算的。所以能遇到赏识自己的领导是运气，遇不到也很正常。”我说。
“这样说来，我还不是最糟糕的。”阿桃说：“起码我还有过职场巅峰时刻，从基层做到了中层......有些和我一起进公司的同龄人，一直在一个岗位都没有动过......”
聊着聊着，阿桃似乎释怀了不少：“本职工作目前无法给到我希望，这也不是我能决定的。”
“是的，”我说：“不过你可以决定的，是你放弃还是继续寻找希望。”
我深知，阿桃是一个不轻言放弃的女人，她对自己有着较高的要求，绝不会允许自己放弃或懈怠。
- “要不我去考个瑜伽教练证？”阿桃说。
- “可以啊，你瑜伽练得怎样了？”我问。
- “别说，我算是会员里很优秀的级别了，上次教练都问我是否有意向在馆里代课呢~”阿桃说。
- “这是个好事啊。”我说。
“我还有个想法，”阿桃说：“反正现在单位工作也不忙，环境也还算比较轻松，不像公务员他们各种限制，基本上在公司只要你不耽误工作，业余时间做什么没人管你的......所以我还打算去学视频剪辑，现在视频是个趋势，等我当上瑜伽教练，也可以做些视频宣传自己......万一我火了，那么要不要辞职岂不是看我的心情了？”说到这里，阿桃的眼里闪过一丝光亮。
“是啊，有时候我们不妨以一种‘反正有一天我会走得’这样的心境去面对眼前的工作，就好像不论这份工作多么让我们讨厌，但一想到我们和它相处的时间也有限，就没那么多得失心了，甚至会有一种珍惜的感觉，这样反而会释怀不少，也许还会有出其不意的收获呢~”我说......
05
如今的阿桃考取了瑜伽教练证，并开始在那家瑜伽馆兼职代课了；同时她在自己的本职工作中不再像过去那样计较了，和领导的关系反而有了改善。
行文至此，我想和你分享作者三川玲子写过的一段话——
- “盘点我们的成长的20年，我发现，人生的上半场，敌人也只有自己。能够决胜千里的，永远是内心的力量，跟外界那个看似喧嚣的世界无关。”
以上。
